ZZP en de WPBR Wet Particuliere Beveiliging organisaties
Volgens mij was het hele zzp gebeuren al langer een grijs gebied in de beveiliging. Als je de WPBR erbij pakt moet je werken in de kleding waar jouw pas op staat. Veel partijen huren elkaar in en werken in andere kleding dan waar hun pas op staat dus feitelijk in overtreding volgens de WPBR als er geen toestemming voor is. Ook zijn er zzp die op passen werken van andere organisaties zonder toestemming van de organisatie en korpcheftaken wat dus feitelijk niet mag. Tevens is er al enige tijd de ontwikkeling dat er zelfs zzp aspirant beveiligers met groene pas zichzelf aanbieden als inhuur. En service medewerkers, gastheren en noem alle namen maar op. Dit op groene pas is helemaal een rare ontwikkeling daar de praktijkbeoordelaar verantwoordelijk is voor zijn aspirant. En dan komt het stukje aantal opdrachtgevers en zelf je werktijd en manier van werken bepalen nog aan bod. Het is een moeilijke materie tussen de WPBR en de regels van de belastingdienst. Wij huren nooit in maar volgen de ontwikkelingen wel op de voet.
Opheffen van het Handhavingsmoratorium
Tot op heden trad de Belastingdienst alleen op tegen schijnzelfstandigheid in gevallen van kwaadwillendheid of wanneer een opdrachtgever een aanwijzing van de Belastingdienst niet opvolgde. Dit handhavingsmoratorium komt echter per 1 januari 2025 te vervallen. Dit betekent dat de Belastingdienst vanaf dat moment actief kan handhaven wanneer een ZZP’er eigenlijk als werknemer zou moeten worden beschouwd.
Kies voor een partij die weet hoe hun organisatie werkt
Als opdrachtgever wil je niet terechtkomen in problemen van je dienstverlener. Kies daarom voor een partij met een open structuur die uitleg durft te geven of ze met zzp werken of niet. En hoe ze de zaken hebben geregeld.